Die Kienbaum Vergütungsstudie für Führungskräfte in Verbänden und Organisationen wird gemeinsam mit der DGVM erstellt.

Neben der Vergütung der Geschäftsführung werden auch Daten zu darunter liegenden Ebenen – Bereichsleiter, Referenten, Assistenz – abgefragt. So bietet sie Verbänden eine sehr hilfreiche Orientierung für Einstellungs- und Gehaltsgespräche. Nur wer selber Daten liefert, kann auch die Studie beziehen. Über ein Onlinetool können alle Teilnehmer für einen Zeitraum von zwei Jahren Vergleichsdaten recherchieren.

Im Vergleich zum Vorjahr steigen die Gehälter in Verbänden und Organisationen um durchschnittlich 2,5 Prozent. Dabei fallen die Steigerungen bei den Geschäftsführern und Referenten mit 3,0 Prozent am höchsten aus. Leiter und Sachbearbeiter erhalten ein um 2,5 Prozent höheres Gehalt. Dies veröffentlicht die Management-Beratung Kienbaum in Ihrem Vergütungsbenchmark „Verbände und Organisationen 2019“. Hierfür hat die Beratungsgesellschaft in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Verbandsmanagement (DGVM) Vergütungsinformationen von Verbänden analysiert.

Berichte mit Ergebnissen aus dem Vergütungsbenchmark finden Sie weiter unten (Fachmagazin Verbändereport 8/2019) sowie hier im Wissenspool.

  • Verbandsgeschäftsführer verdienen rund 37 Prozent weniger als Geschäftsführer in mittelständischen Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern. Bei Leitungskräften sind es 22 Prozent, Referenten 10 Prozent, bei Sachbearbeitern rund 6 Prozent.
  • Variable Vergütung in Verbänden seltener als in Privatwirtschaft
  • Hohe Bedeutung wird der betrieblichen Altersversorgung für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern beigemessen.
  • Punkten können Verbände mit Zusatzleistungen, insbesondere bezogen auf Work-Life–Balance sowie Angebote zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und -ort.
  • Frauen sind unterrepräsentiert und verdienen weniger als männliche Kollegen.

 

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